Uma demanda que atravessou mais de duas décadas começa a ganhar um novo capítulo em São Pedro da Aldeia. A Prefeitura publicou, nesta segunda-feira (28/09), o Decreto de Enquadramento dos servidores efetivos do Quadro Geral no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV). A medida é resultado do trabalho realizado pela atual gestão para avançar no processo e dar uma resposta aos servidores municipais.
O enquadramento estabelece a posição dos servidores na estrutura de carreira prevista pelo PCCV, trazendo mais clareza sobre sua trajetória funcional e sobre a aplicação das regras do plano. A medida também representa uma etapa importante na organização da estrutura de pessoal da Prefeitura.
“São mais de 23 anos de espera. Hoje, a Prefeitura dá uma resposta aos nossos servidores e mostra que, com trabalho e responsabilidade, a gente consegue fazer esse processo avançar. Fico feliz de ver essa etapa acontecendo e vamos continuar trabalhando para concluir as próximas”, afirmou o prefeito Fábio do Pastel.
Para chegar à publicação do decreto, a Secretaria Municipal de Administração realizou um trabalho de análise das situações funcionais e das regras previstas no PCCV, identificando os ajustes necessários para o enquadramento. A condução do processo considerou as necessidades administrativas do município e o planejamento das próximas etapas.
“É uma demanda aguardada há mais de 23 anos e que exigiu muito trabalho para chegarmos até aqui. Fizemos as análises necessárias, avaliamos as situações dos servidores e trabalhamos nos ajustes para que o enquadramento pudesse avançar. A publicação do decreto representa um momento muito importante”, afirmou a secretária de Administração, Roberta Magalhães.
O resultado alcança servidores que atuam diariamente em diferentes setores da Administração Municipal, como saúde, atendimento, serviços públicos e outras áreas essenciais ao funcionamento da Prefeitura. Para a gestão municipal, a organização das carreiras também contribui para uma estrutura de pessoal mais clara e adequada às necessidades do serviço público.
A secretária de Administração, Roberta Magalhães, destacou que a organização das carreiras também contribui para dar mais clareza e segurança aos servidores sobre sua trajetória funcional. “Valorizar os servidores também passa por organizar suas carreiras e dar mais segurança para que eles tenham clareza sobre sua trajetória. É um trabalho que beneficia os servidores e também ajuda a Prefeitura a planejar melhor os próximos passos”, destacou.